Контролюючі органи мають право вимагати обов’язкове нарахування мінімальної заробітної плати та утримання з її розміру ПДФО
Відповідно до ст. 1 Закону України від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР «Про оплату
праці» із змінами та доповненнями (далі – Закон) заробітна плата – це винагорода,
обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець
виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Згідно з ст. 3 Закону мінімальна заробітна плата – це встановлений законом
мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.
Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій
території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб,
які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.
Гарантії забезпечення мінімальної заробітної плати визначено ст. 3 прим. 1 Закону.
Джерелом коштів на оплату праці працівників госпрозрахункових підприємств є
частина доходу та інші кошти, одержані внаслідок їх господарської діяльності (ст. 4 Закону).
Оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі
інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов’язань щодо оплати праці
(ст. 15 Закону).
Статтею 35 Закону передбачено, що контроль за додержанням законодавства про
оплату праці здійснюють:
центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду
та контролю за додержанням законодавства про працю;
податкові органи.
Відповідно до п. 75.1 ст. 75 Податкового кодексу України від 02 грудня 2010 року №
2755-VI із змінами та доповненнями (далі – ПКУ) контролюючі органи мають право
проводити камеральні, документальні (планові або позапланові; виїзні або невиїзні) та
фактичні перевірки.
Згідно з п. 80.1 та п.п. 80.2.7 п. 80.2 ст. 80 ПКУ у разі наявності та/або отримання в
установленому законодавством порядку інформації про використання праці найманих осіб
без належного оформлення трудових відносин та виплати роботодавцями доходів у вигляді
заробітної плати без сплати податків до бюджету контролюючі органи здійснюють фактичну
перевірку без попередження платника податків (особи).
Враховуючи те, що мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією,
обов’язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і
господарювання, то контролюючі органи мають право здійснювати контроль за її
нарахуванням, утриманням з її розміру податку на доходи фізичних осіб.
